УТВЕРЖДЕНО

Правлением
Централизованной религиозной организации
Российский объединенный Союз
христиан веры евангельской (пятидесятников)
«11» декабря 2025 г.

Начальствующий епископ
С.В. Ряховский

Положение
о рабочих группах
Централизованной религиозной организации
Российский объединенный Союз христиан веры евангельской (пятидесятников)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение Централизованной религиозной организации Российский объединенный Союз христиан веры евангельской (пятидесятников) (далее – «Союз») регламентирует деятельность временных и постоянно действующих рабочих групп Союза.

2. Цель, задачи и функции рабочих групп

2.1. Рабочие группы создаются в Союзе для достижения целей, решения задач и осуществления функций, определяемых Собором Союза, Духовным Советом Союза, Правлением Союза, Начальствующим епископом Союза, Аппаратом Союза, временными и постоянно действующими структурными подразделениями (органами) Союза (далее – «органы Союза»).

2.2. В случае необходимости изменения формулировок цели, задач и функций ранее созданной рабочей группы, орган Союза, принявший решение о создании рабочей группы, может внести соответствующие изменения.

3. Требования к составу рабочих групп

3.1. Рабочие группы, как правило, формируются органами Союза в составе не менее 3 (трех) и не более 12 (двенадцати) человек. В состав рабочей группы входят председатель, заместитель председателя и другие члены.

3.2. Члены рабочей группы, как правило, должны соответствовать следующим критериям:

• обладать высшим образованием, подтвержденным дипломом бакалавра и (или) дипломом специалиста, и (или) дипломом магистра, полученным по специальности, соответствующей профилю группы;
• обладать профессиональным опытом в соответствующей сфере деятельности, необходимым для осуществления задач и функций рабочей группы;
• знать и неукоснительно исполнять требования Устава Союза и внутренних установлений Союза.

3.3. В состав рабочих групп, как правило, могут входить представители участников Союза и представители христианской общественности, соответствующие установленным критериям.

3.4. Предпочтительным является включение в состав рабочих групп членов Правления Союза и представителей Аппарата Союза, при условии их полного соответствия установленным критериям, в том числе в части обладания профильным высшим образованием.

4. Порядок формирования рабочих групп

4.1. Заявление о выдвижении кандидата в состав рабочей группы (далее – «Заявление») может быть подано в Аппарат Союза в сроки, установленные соответствующим органом Союза:

• руководителем участника Союза (централизованной религиозной организации) или, по его (ее) поручению, уполномоченным представителем участника Союза;
• Начальствующим епископом Союза.

4.2. Заявление может быть подано в письменном виде, в соответствии с формой, утвержденной Аппаратом Союза.

4.3. Одновременно с Заявлением заявитель направляет в Аппарат Союз следующие документы:

• письменное согласие кандидата на выдвижение его (ее) кандидатуры в состав рабочей группы;
• согласие кандидата на обработку его (ее) персональных данных;
• копии принадлежащих кандидату документов о высшем образовании (диплом бакалавра / диплом специалиста / диплом магистра).

4.4. Заявление и сопутствующие документы направляются в Аппарат Союза одновременно единым комплектом. Заявление не может быть рассмотрено в случае отсутствия каких-либо документов и (или) в случае их несоответствия утвержденным формам.

4.5. Аппарат Союза проверяет Заявление и сопутствующие документы на предмет полноты и правильности заполнения. В случае подтверждения полного соответствия кандидата установленным критериям, кандидат включается в список кандидатов. В противном случае Заявление отклоняется.

4.6. Из числа кандидатов, соответствующих установленным критериям, Начальствующий епископ Союза выбирает кандидатов на позиции председателя и заместителя председателя рабочей группы, что отмечается в списке кандидатов.

4.7. В случае, если количество выдвинутых кандидатов превышает максимально допустимое количество членов рабочей группы, кандидат на позицию председателя рабочей группы по согласованию с Начальствующим епископом Союза оставляет в списке кандидатов тех, кто по его (ее) мнению является наиболее способным к исполнению целей, задач и функций рабочей группы.

4.8. После окончательного формирования списка кандидатов Аппарат Союза вносит в повестку заседания соответствующего органа Союза вопрос о голосовании за список кандидатов в рабочую группу.

4.9. Орган Союза, принявший решение о создании рабочей группы, определяет период, на который она создается, основываясь на следующих вариантах:

• точные даты начала и прекращения деятельности;
• дата начала определяется произвольно, а дата окончания привязана к достижению цели создания рабочей группы;
• бессрочно.

4.10. Полномочия членов рабочей группы могут быть досрочно прекращены в следующих случаях:

• по личной инициативе члена рабочей группы путем направления соответствующего заявления в Аппарат Союза;
• в случае наложения церковного взыскания на члена рабочей группы;
• в случае установления факта несоответствия члена рабочей группы установленным критериям;
• по инициативе председателя и (или) заместителя председателя рабочей группы в случае систематического неучастия члена рабочей группы в деятельности рабочей группы, выражающегося, в том числе, в форме пропуска 3 (трех) и более заседаний рабочей группы без уважительной причины, признанной таковой на заседании рабочей группы;
• в случае разглашения членом рабочей группы конфиденциальной информации, ставшей ему (ей) известной в связи с его (ее) участием в деятельности рабочей группы;
• в случае досрочного прекращения полномочий председателя рабочей группы.

4.11. Вопрос о досрочном прекращении полномочий членов рабочей группы рассматривается на заседании рабочей группы. Результаты рассмотрения вносятся в протокол заседания.

4.12. Председатель рабочей группы или, по его (ее) поручению, заместитель председателя рабочей группы уведомляет Аппарат Союза о внесении изменений в состав рабочей группы в срок, не превышающий 3 (три) рабочих дня с момента внесения изменений.

4.13. В случае досрочного прекращения полномочий заместителя председателя рабочей группы председатель рабочей группы может самостоятельно назначить нового заместителя председателя из числа действующих членов рабочей группы.

4.14. В случае, если общее количество членов рабочей группы становится меньше установленного минимального значения, рабочая группа считается расформированной.

5. Порядок работы рабочей группы

5.1. Рабочая группа осуществляет свою работу преимущественно в форме заседаний, проводимых по мере необходимости.

5.2. Председательствующим на заседаниях рабочей группы является председатель рабочей группы, а в случае его отсутствия – заместитель председателя рабочей группы.

5.3. На время проведения заседания рабочей группы председательствующий назначает ответственного секретаря для ведения протокола заседания.

5.4. Заседание считается правомочным, если в нем принимают участие не менее половины членов рабочей группы.

5.5. По согласованию с председателем рабочей группы в заседаниях с правом совещательного голоса на разовой основе могут принимать участие иные лица.

5.6. Для решения вопросов, находящихся в компетенции рабочей группы, председатель может создавать временные и постоянно действующие комиссии, комитеты и иные объединения.

5.7. Все решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов и фиксируются в письменном виде в протоколах заседаний рабочей группы.

5.8. Оригиналы протоколов заседаний рабочей группы передаются на хранение в Аппарат Союза в течение 3 (трех) рабочих дней после окончания заседания.

5.9. Члены рабочей группы и иные лица, принимающие участие в заседаниях рабочей группы, обязаны сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, ставшую им известной в связи с их участием в деятельности рабочей группы. Ответственность за разглашение конфиденциальной информации предусмотрена законодательством Российской Федерации и внутренними установлениями Союза.

6. Оценка работы рабочей группы

6.1. Рабочая группа отчитывается о результатах своей деятельности:

• перед Аппаратом Союза – ежеквартально;
• перед Органом Союза, принявшим решение о создании рабочей группы – ежегодно.

6.2. Технические требования к содержанию и форме отчетности рабочей группы утверждает Аппарат Союза.

6.3. На основе ежеквартальных отчетов рабочей группы, содержащих в том числе сведения о количестве прошедших заседаний, участии и неучастии членов рабочей группы в заседаниях, количестве решенных и нерешенных вопросов, а также с учетом соблюдения рабочей группой требований внутренних установлений Союза, Аппарат Союза готовит общий отчет для органа Союза, принявшего решение о создании рабочей группы, с рекомендацией относительно целесообразности продолжения работы рабочей группы.

6.4. По результатам оценки работы рабочей группы орган Союза, принявший решение о создании рабочей группы, принимает одно из следующих решений:

• продолжить работу рабочей группыв прежнем составе;
• заменить руководителя рабочей группыи (или) членов рабочей группы;
• прекратить работу рабочей группы.